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News SRH 3 (2015)

Politique salariale 2015

1. Informations par rapport à la politique salariale 2015

  • Indice suisse des prix à la consommation (IPC) / Le canton maintien le niveau des salaires
    La loi sur le traitement des employés de l'Etat du Valais prévoit que les éléments du traitement soient adaptés au renchérissement une fois par an, le 1er janvier, sur la base de l'indice suisse des prix à la consommation du mois de décembre précédent. Compte tenu de la baisse de l’indice de 98.9 à 98.6 points, le Conseil d’Etat a décidé de poursuivre la politique salariale et de maintenir le niveau des salaires de son personnel à celui de 2014.
  • L’augmentation individuelle liée à la prestation, la prime de performance des agents de la fonction publique pour l'année 2015 et les parts d’expérience des enseignants pour l'année scolaire 2015-2016 sont accordées intégralement.
  • Les échelles des salaires 2015 sont disponibles sur le site internet de l’Etat du Valais, www.vs.ch (offre d’emplois).

2. Modalités de versement du salaire 2015

  • Dates des versements du salaire :
    29 janvier, 26 février, 26 mars, 29 avril, 28 mai, 29 juin, 29 juillet, 27 août, 29 septembre, 29 octobre, 26 novembre, 17 décembre.
  • La prime de performance est versée pour une moitié en janvier et l’autre moitié en juin.

3. Cotisations 2015

  • Les cotisations AVS/AI/AC restent inchangées : (5.15% employeur, 5.15% employé). En outre, l’employeur paie les frais administratifs.
  • Assurance-chômage: Les cotisations appliquées pour l’AC (paritaire 1.1%) ainsi que le pourcent de solidarité (paritaire 0.50 %) restent inchangés.
  • La contribution de l’employeur à la caisse d’allocations familiales a changé : 3.1% pour l’employeur (avant : 3.2%) et 0.3% pour l’employé (inchangé).

4. Assurance maladie

Pour rappel, en cas de maladie, le droit au traitement est réglé comme suit : durant la 1re année de service : 6 mois, durant la 2e année : 8 mois, durant la 3e année : 12 mois, durant la 4e année : 13.5 mois. Il est donc recommandé d’examiner, avec une compagnie d’assurance privée, la conclusion d’une assurance de perte de gain pour cause de maladie. Pour les employés engagés pour une durée déterminée d’une année, ou moins, le traitement est égal à la moitié de la durée totale d’engagement.

 



Département des finances et des institutions

Service des ressources humaines

Association du Personnel
de l'Etat du Valais  

  
Case postale 92  
1951 Sion
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